差不多快要到6点半了，大家都在聊等一下的节目，马雲第一个登场会表演什么。
朱晨慧多次听到一个词“破冰”。
她忍不住好奇问道“你们说的破冰，究竟是什么意思？”
几个阿里领导呵呵笑，杨磊凑在她耳边说“有些阿里的销售，或者商务部门，领导氛围喜欢搞这种荤调调，破开冰冻的同事关系，大概就是这个意思。”
“具体怎么做？说昏段子？”
“不止昏段子，新人搞团建活动，比如说，男同事拿着尺子直接问女同事的三维多少，要是女生不回答，他就亲手量，部门领导亲自帮忙动手。”
朱晨慧惊了“还有这种做法？”
“或者真心话大冒险的游戏，真心话就是when，where，who，what，how，大冒险就脱衣服，你自己不脱的话，男同事和领导帮你脱。”
“那真心话，when，where这些是什么意思？”
“你是處女吗？處夜是什么时候，在哪儿发生的，几点几分？和谁？用什么姿势？感觉爽不爽，做了多长时间？男朋友有没有误入你的菊花？第一次带套了吗？你叫了吗？叫几声给大家听听。”
“我的天！”
朱晨慧双手挡在嘴前，蹬着杨磊“新人要是拒绝回答呢？”
“如果新人拒绝，大家就会认为她融不进入集体。如果她回答出这些最的问题，大家就会认为她没有秘密可言，ok，大家都毫无了，领导会觉得她是一个服从的员工。”
“太可怕了！”
朱晨慧气鼓鼓说着，完全不赞同这种文化，又问“他们刚刚在说，马雲出来也会带着大家破冰游戏，也这么恶心吗？”
杨磊也不清楚“他是大佬，应该不会这么做吧？”
阿里最开始创建时，还真是一家销售公司，电话促销的多，商务活动多。
所以某些老团队和销售，商务部门，有这种氛围很常见，不少还是从传消那一套学回来的，就是要击垮员工的自尊心，再洗脑成奴性，所谓的狼性也好，团队精神也好，便于领导控制，让员工为了达到目的不放弃，这其实是一种陋习。
而技术团队情况好多了，搞it的名校多，而且都是高学历，海龟多，还有很多从外面公司跳槽来的高管也不喜欢这种荤游戏，技术部门基本上情况好多了，不会特别荤。